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  • IR情報
    株式会社電通グループのIR情報はこちらからご覧ください。
    採用情報
    株式会社電通の採用情報のご案内です。

    人財を生かす職場環境

    コミュニケーション領域でアイデアを売りにする電通にとって、最大の財産は「人財」です。そのため、さまざまな可能性を秘めた人財の採用から、社員が活躍できる職場環境を整備するための人事制度を導入しています。

    ダイバーシティーの尊重

    電通の手掛けるコミュニケーション領域の広がりとともに、国籍、学歴、性別、年齢を問わず、あらゆる人財を幅広く採用し、その能力を発揮できる環境整備に努めています。

    電通ジャパンネットワークの直接出資子会社約60社において、女性活躍推進のためのグループ横断の会議体を設置して、各社での活動を連携しており、グループ内の幅広い業種におけるベストプラクティスなどの共有活動を実施しています。

    障がい者雇用については、2013年4月に障がい者雇用推進の一環として、100%出資のグループ会社「電通そらり」を設立し、11月には特例子会社として認定されました。また電通では差別なく個性が尊重される職場環境の整備、LGBTに関する意識改革への取り組みなどを継続的に進めています。こうした活動が評価されて、任意団体「work with Pride」が策定した職場におけるLGBTへの取り組みを評価する指標である「PRIDE指標」において、2018年、2019年とゴールドを受賞しています。

    PRIDE指標ゴールド賞


    両立支援制度

    子育てをする社員のための育児休業、育児勤務といった改正育児?介護休業法に対応した制度や、両立支援のための相談窓口を設けています。


    定年後の再雇用

    定年を迎えた社員も、「シニア社員」として65歳まで再雇用して、それまでの経験を生かした業務や後進育成の一役を担っています。


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