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    ワーク?ライフ?バランスの推進

    「充実した生活」が「質の高い仕事」を生み、「やりがいのある仕事」が「人生の満足度」を高める。電通のワーク?ライフ?バランス(WLB)の目指すところは、まさにその相乗効果です。

    「働きやすい環境」の実現には、第一に健康管理。特に生産性を上げ、効率よく成果をあげる働き方への改革を実現することが出発点です。社内の専門委員会である「労政委員会」では、時間外労働の削減や休暇取得促進のための各種施策を立案?決定しています。

    さらに、社員の悩みなどに対応する専門部署として「キャリア?両立相談課」を設置し、社員の声を制度に反映させています。

    今後のキャリアについて社外のキャリアカウンセラーと1対1でご相談できる場や電通ジャパンネットワークの直接出資子会社約60社において、女性活躍推進のためのグループ横断の会議体を設置して、各社での活動を連携しており、グループ内の幅広い業種におけるベストプラクティスなどの共有活動を実施しています。また、社外の講師を招いての「キャリアセミナー」など、自らのキャリアを早い段階から考えられる場を提供しています。

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