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  • IR情報
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    採用情報
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    人財成長支援の推進

    広告領域のみならず統合的に顧客企業と社会の持続的な成長にコミットしていく電通において、変化を厭わず、自らの成長と社や顧客の成長、社会発展への貢献に挑み続けられるよう、また、社員一人ひとりの生涯価値を最大化できるようサポートしています。

    全社施策

    多様な電通人それぞれが自ら成長する意欲を持ち続け、その意欲のもとに日々能動的にアクションするようになることを目指し、全社員の学びと成長をサポートする「INPUT! 365」という取り組みを展開しています。

    世の中の最新潮流や「デジタル」「グローバル」「リーダーシップ」など社やクライアント、社会の変革を牽引するために必要な知識やスキル?マインドの体得、およびキャリア自律をサポートするプログラムを設計?実施。自主的な学びの習慣化をはかり、??ひとりの学び??動(≒成?サイクル)の加速拡?を支援しています。

    また、社員の成長を支え、チームで勝てる組織になるためのマネジメントの視点やスキルを強化。短期および中長期の課題を設定し、チームとメンバーひとりひとりのありたき姿とそこへ向かう道筋を描いて牽引できるように、マネジメント層をサポートするプログラムも実施しています。

    その他、入社時のスタートアッププログラムや若手年次プログラムなどで、電通人として身につけるべき行動指針やマインド、基礎的なスキルのセットを、研修だけでなく現場と連携しながら実施し、電通におけるキャリアの土台作りにも力を入れています。

    選抜型施策

    新しいビジネスや収益、価値を創出し社の持続的成?に貢献するため、電通グループで連携しながら事業を牽引し、次世代のリーダーとなる人財育成にも注力しています。電通のコアコンピタンスである広義のCreativityを統合的、体系的、網羅的、実践的に成長させ、あらゆる領域のディレクターを養成する「NewSchool」、変化が激しく不確実性が高まる環境の中で、自ら考え抜き、周りを巻き込み、自走しながら電通の変革をリードする人財を養成する「ビジネス戦闘力向上プログラム」など設計?実施しています。

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