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    採用情報
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    コンプライアンスの推進

    小冊子「コンプライアンス?ダイジェスト」

    電通では、コンプライアンス担当部署が規則?マニュアル類の整備や各種研修の実施などにより、社員のコンプライアンス意識の浸透と徹底を図っています。

    社内における法令違反があった場合の通報先として「コンプライアンスライン」を設置、専門窓口として対応を行っています。通報先は社内窓口に加えて、弁護士事務所に社外窓口も設けて相談?通報者が一切の不利益を被ることがないような運用?情報管理体制を整備しています。

    また不正行為などを未然に防ぐため、電通本支社では「コンプライアンスキャラバン」を実施、新たに教育用ビデオを制作?上映して社員の意識啓発に努めました。また社内イントラネットに「コンプライアンスホームページ」を設置する一方、グループ会社に対しては小冊子「コンプライアンス?ダイジェスト」を配布することで理解促進を図るほか、電通および電通グループ会社の新入社員やキャリア採用社員対象に「コンプライアンス研修」を毎年実施し、コンプライアンス意識の醸成に努めています。

    ※2012年度に各種ハラスメントなどについての相談を「ハラスメント相談課」に一元化しました。

    反社会的勢力に対する方針

    電通および電通グループ各社は「暴力団等反社会的勢力排除に対しての基本方針」を定め、反社会的勢力に対して断固たる姿勢で臨むとともに、ビジネスパートナーに対しても同様の対応を求めています。


    暴力団等反社会的勢力排除に対しての基本方針

    電通および電通グループ各社は、社会秩序や安全を脅かす暴力団等の反社会的勢力および団体に対して毅然とした姿勢で関係の遮断とその排除を行うことが企業の果たすべき社会的責任と考えます。よって下記の通り、暴力団等反社会的勢力排除に対しての基本方針を定め、これを順守します。

    1. 暴力団等反社会的勢力との一切の関係遮断を徹底します。
    2. 暴力団等反社会的勢力からの不当要求を断固拒否します。
    3. 暴力団等反社会的勢力への資金提供や便宜供与、その他一切の取引を行いません。
    4. 暴力団等反社会的勢力に対しては社内体制の整備および警察?暴力追放運動推進センター?弁護士等との連携により、組織的かつ適正な対応を行います。

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